Aanmelden

Welkom bij MyMentor, jouw online toegangspoort naar snelle persoonlijke tips van experten in samen-werken!

Hoe werkt MyMentor?

Eenvoud is our middle name.

  • Stap 1: Selecteer een Mentor op basis van je vraag en de expertise van de Mentor.
  • Stap 2: Plan in de agenda een online gesprek met de Mentor.
  • Stap 3: Geef je vraag door. Tijdens het gesprek geeft de Mentor je een advies op maat.

Easy toch?

MyMentor is de ideale tool voor bedrijven en organisaties die zorgen voor hun mensen.

Met MyMentor kan je:

  • in alle drukte snel schakelen om het mentale welzijn van medewerkers te boosten;
  • duidelijk maken welke medewerkers wanneer een beroep kunnen doen op persoonlijke ondersteuning;
  • bepalen hoeveel credits je wilt besteden - MyMentor regelt de praktische organisatie;
  • op elk moment een overzicht houden op de gebruikte en bestede credits - dat maakt MyMentor zeer transparant.

Dankzij MyMentor kunnen leidinggevenden en medewerkers

  • snel een concreet advies op maat krijgen en zo moeilijke situaties in de samenwerking oplossen;
  • zelf bepalen waarover ze advies willen, veel effectiever en efficiënter dus dan een workshop waarvan het onderwerp al vastligt;
  • gevoelige onderwerpen in een veilige setting aanpakken
  • onafhankelijk advies krijgen, want de Mentoren zijn neutrale klankborden

Met welke vragen kan je bij MyMentor terecht?

MyMentor focust op vragen over samenwerken. Enkele voorbeelden:

  • Mijn team wacht altijd op mijn beslissingen als leidinggevende. Hoe doe ik hen meer eigenaarschap nemen?
  • Ik voel spanning tussen mij en een collega. We vermijden elkaar en daardoor vertraagt ons werk. Hoe kan ik dit oplossen?
  • De manier van aansturen van mijn leidinggevende is verwarrend. Hoe kan ik dat duidelijk maken?
  • Ik voel me niet meer op mijn plaats in het bedrijf. Wat kan ik doen?
  • Ik werk keihard, maar wat ik doe geeft me weinig voldoening. Hoe kan ik dat veranderen?
  • Ik wil verbeteringen doorvoeren in onze werking en verwacht weerstand. Hoe kan ik dat aanpakken?
  • De werkdruk is hoog en ik merk dat dit impact heeft op mijn collega’s. Hoe ga ik daarmee om?