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Bienvenue sur MyMentor, un portail en ligne sur lequel vous trouverez rapidement des conseils personnels prodigués par des experts du « travailler ensemble » !
Comment fonctionne MyMentor ?
Viser la simplicité est notre devise.
- Étape 1 : Sélectionnez un mentor en fonction de votre question et de l'expertise du mentor.
- Étape 2 : Planifiez une réunion en ligne avec ce mentor.
- Étape 3 : Transmettez votre question. Lors de l’entretien, le mentor vous donnera des conseils personnalisés sur mesure.
Facile, non ?
MyMentor se révèle être l'outil idéal pour les entreprises et les organisations soucieuses de leur personnel.
MyMentor vous permet de :
- agir rapidement et en plein rush pour améliorer le bien-être mental des employés ;
- indiquer clairement quels employés peuvent faire appel à un soutien personnel et à quel moment ;
- décider du nombre de crédits que vous souhaitez y consacrer - MyMentor se charge de l'organisation pratique ;
- garder à tout moment une vue d'ensemble des crédits utilisés et dépensés - ce qui rend MyMentor très transparent.
MyMentor permet aux managers et employés de
- recevoir rapidement un conseil concret et sur mesure leur permettant de résoudre des situations difficiles liées à la collaboration ;
- décider eux-mêmes du domaine dans lequel ils souhaitent de l’aide; méthode beaucoup plus efficace et utile qu'un workshop dont le sujet est fixé à l’avance;
- traiter des questions sensibles dans un environnement sûr
- recevoir des conseils indépendants ; les mentors étant des partenaires privilégiés neutres.
Quelles questions pouvez-vous poser à MyMentor ?
MyMentor se concentre sur les questions relatives au domaine du « travailler ensemble ». En voici quelques exemples :
- Mon équipe attend toujours mes décisions en tant que manager. Comment faire pour qu'ils s'approprient davantage le projet ?
- Je ressens certaines tensions entre un collègue et moi-même. Nous nous évitons et cela ralentit notre travail. Comment puis-je résoudre ce problème ?
- La façon dont mon directeur gère les choses est déroutante. Comment puis-je le lui faire comprendre ?
- Je ne me sens plus à ma place dans l'entreprise. Que puis-je y faire ?
- Je travaille très dur, mais ce que je fais me procure peu de satisfaction. Comment puis-je changer cette situation ?
- Je veux apporter des améliorations à nos opérations mais je m’attends à une certaine résistance. Comment gérer cela ?
- La charge de travail est élevée et je constate que cela a un impact sur mes collègues. Comment dois-je y faire face?